BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Sabre//Sabre VObject 4.5.8//EN CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Zurich X-LIC-LOCATION:Europe/Zurich TZURL:http://tzurl.org/zoneinfo/Europe/Zurich BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:19810329T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=3;BYDAY=-1SU END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:19961027T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=10;BYDAY=-1SU END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:news45@ius.unibas.ch DTSTAMP;TZID=Europe/Zurich:20190402T112024 DTSTART;TZID=Europe/Zurich:20190405T131500 SUMMARY:AUSGEBUCHT: Recht aktuell: 3. Basler Arbeitsrechtstagung - Alles ha t seine Zeit – Arbeitszeit\, Ferien und Freizeit im Arbeitsrecht DESCRIPTION:„Alles hat seine Stunde“ lautet der Titel eines Romans des Bieler Schriftstellers Urs Karpf. Der Autor beschreibt darin\, wie in den Anfängen der Industrialisierung die Arbeiterinnen und Arbeiter sich erst nach und nach daran gewöhnten (gewöhnen mussten)\, dass die Fabrikglocke ihnen den Arbeitsbeginn diktierte und sie so aus ihrem gewohnten Lebensrh ythmus herausgeworfen wurden. Die Zeit\, unsere Arbeitszeit\, untersteht h eute einer umfassenden Regelung im Arbeitsgesetz (ArG). Dieses zu verstehe n\, erfordert indes einiges. In der Praxis stellen sich denn auch zahlreic he Fragen. Im Eröffnungsreferat wird Prof. Dr. iur. Karine Lempen (Univer sität Genf) auf ausgewählte Arbeitszeitfragen eingehen (was ist Arbeitsz eit\, Pikettdienst\, Erfassen der Arbeitszeit usw.) und dabei die aktuelle Rechtsprechung erläutern. Ebenfalls wird sie die historischen Gründe f ür die Regelungen zur Arbeitszeitbeschränkung thematisieren und die Frag e erörtern\, inwiefern diese nicht mehr oder immer noch zeitgemäss sind. \\r\\nBesondere Aufmerksamkeit erfordert die Beachtung der Höchstarbeits zeiten des ArG. Werden diese überschritten\, liegt Überzeit vor und es i st zwingend Kompensation oder ein Überzeitzuschlag geschuldet. Davon zu u nterscheiden sind Überstunden (Überschreiten der vertraglich vereinbarte n Arbeitszeit). Bei Überstunden kommt die Regelung von Art. 321c OR zu An wendung. Das Verhältnis zwischen Überstunden und Überzeit wurde zwar sc hon oft thematisiert\, dennoch bleiben viele Fragen offen und bedürfen ei ner vertieften Analyse. Die beiden Experten für Arbeitsrecht\, Dr. iur. P hilippe Nordmann und Dr. iur. Fabian Looser\, werden in ihrem gemeinsamen Referat einen Überblick der Thematik bieten\, die aktuelle Rechtsprechung vorstellen und praktische Lösungsvorschläge für konkrete Probleme schi ldern.\\r\\nDer Anspruch von Arbeitnehmenden auf bezahlte Ferien ist eine wichtige sozialpolitische Errungenschaft. Die OR-Regelungen zum Ferienansp ruch und Ferienbezug sind auf den ersten Blick klar. Dennoch ergeben sich im Rechtsalltag immer wieder Unklarheiten\, so etwa im Zusammenhang mit Fr eistellungen und noch ausstehendem Ferienanspruch. Ferien sind das eine\, Freizeit das andere. Bei letzterem interessiert vor allem der Anspruch auf Zeit für Arztbesuche\, die Betreuung kranker Kinder oder andere besonder e Ereignisse. Sowohl das OR als auch das Arbeitsgesetz sehen hier Regelung en vor. Wie sind diese zu verstehen und wie ist ihr Zusammenwirken? Und wi e werden diese Fragen im öffentlichen Personalrecht beantwortet? Der beka nnte Arbeitsrechtsexperte Dr. iur. Adrian von Kaenel wird anhand der geset zlichen Regelungen und der Rechtsprechung darlegen\, was Sie zu den Themen Ferien und Freizeit wissen müssen.\\r\\nZum Abschluss wird Prof. Dr. iur . Kurt Pärli arbeitsrechtliche Leitentscheide der Jahre 2017/2018 aus dem gesamten Arbeitsrecht vorstellen. Über veröffentliche und unveröffentl ichte Bundesgerichtsentscheide hinaus werden auch ausgewählte kantonale E ntscheide sowie arbeitsrechtlich relevante Urteile des Gerichtshofes für Menschenrechte (EGMR) und des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vorgestell t und in einen Kontext allgemeiner arbeitsrechtlicher Entwicklung gestellt . Es erwartet Sie eine anregende Tagung. Kompetente Referierende stellen d ie Rechtslage dar\, greifen ausgewählte Leitentscheide heraus und zeigen Lösungsmöglichkeiten für schwierige Praxisfragen auf. Zudem erhalten Si e Anregungen für vertiefte Reflexionen zu grundsätzlichen Fragen.\\r\\nD as detaillierte Programm können Sie dem angehängten Flyer entnehmen. Sie können sich mittels Anmeldetalon oder direkt online anmelden.\\r\\nAnmel defrist: 1. April 2019.\\r\\nEinzahlung bitte mit der Anmeldung auf folgen des Konto: Basler Kantonalbank\, 4002 Basel\, zugunsten von: CH46 0077 0020 0590 4392 2\, BIC BKBBCHBBXXX\, Universität Basel\, Ressort Finan zen\, Postfach 732\, 4003 Basel\; Zahlungszweck: DRW2245 "3. Basler Arb eitsrechtstagung" (bitte auch den Teilnehmernamen angeben).\\r\\nAnnull ierungsbestimmungen: Bei Abmeldungen\, die später als 8. März 2019 er folgen\, werden CHF 200.— in Rechnung gestellt\, bei Abmeldungen nach dem 22. März 2019 wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Ersatzt eilnehmende sind willkommen. X-ALT-DESC:„Alles hat seine Stunde“ lautet der Titel eines Romans des B ieler Schriftstellers Urs Karpf. Der Autor beschreibt darin\, wie in den A nfängen der Industrialisierung die Arbeiterinnen und Arbeiter sich erst n ach und nach daran gewöhnten (gewöhnen mussten)\, dass die Fabrikglocke ihnen den Arbeitsbeginn diktierte und sie so aus ihrem gewohnten Lebensrhy thmus herausgeworfen wurden. Die Zeit\, unsere Arbeitszeit\, untersteht he ute einer umfassenden Regelung im Arbeitsgesetz (ArG). Dieses zu verstehen \, erfordert indes einiges. In der Praxis stellen sich denn auch zahlreich e Fragen. Im Eröffnungsreferat wird Prof. Dr. iur. Karine Lempen ( Universität Genf) auf ausgewählte Arbeitszeitfragen eingehen (was ist Arbeitszeit\, Pikettdienst\, Erfassen der Arbeitszeit usw.) und dabei die aktuelle Rechtsprechung erläutern. Ebenfalls wird sie die historisch en Gründe für die Regelungen zur Arbeitszeitbeschränkung thematisieren und die Frage erörtern\, inwiefern diese nicht mehr oder immer noch zeitg emäss sind. \nBesondere Aufmerksamkeit erfordert die Beachtung der Höchs tarbeitszeiten des ArG. Werden diese überschritten\, liegt Überzeit vor und es ist zwingend Kompensation oder ein Überzeitzuschlag geschul det. Davon zu unterscheiden sind Überstunden (Überschreiten der vertragl ich vereinbarten Arbeitszeit). Bei Überstunden kommt die Regelung von Art. 321c OR zu Anwendung. Das Verhältnis zwischen Überstunden und Überzeit wurde zwar schon oft thematisiert\, dennoch bleiben viele Fragen offen und bedürfen einer vertieften Analyse. Die beiden Experten für Ar beitsrecht\, Dr. iur. Philippe Nordmann und Dr. iur. Fabian Loos er\, werden in ihrem gemeinsamen Referat einen Überblick der Thematik bieten\, die aktuelle Rechtsprechung vorstellen und praktische Lösung svorschläge für konkrete Probleme schildern.\nDer Anspruch von Arbei tnehmenden auf bezahlte Ferien ist eine wichtige sozialpolitische E rrungenschaft. Die OR-Regelungen zum Ferienanspruch und Ferienbezug sind a uf den ersten Blick klar. Dennoch ergeben sich im Rechtsalltag immer wiede r Unklarheiten\, so etwa im Zusammenhang mit Freistellungen und noch ausstehendem Ferienanspruch. Ferien sind das eine\, Freizeit das andere. Bei letzterem interessiert vor allem der Anspruch auf Zeit für Arztbesuche\, die Betreuung kranker Kinder oder andere besondere Erei gnisse. Sowohl das OR als auch das Arbeitsgesetz sehen hier Regelungen vor . Wie sind diese zu verstehen und wie ist ihr Zusammenwirken? Und wie werd en diese Fragen im öffentlichen Personalrecht beantwortet? Der bekannte A rbeitsrechtsexperte Dr. iur. Adrian von Kaenel wird anhand der gese tzlichen Regelungen und der Rechtsprechung darlegen\, was Sie zu den Th emen Ferien und Freizeit wissen müssen.\nZum Abschluss wird Prof. Dr. iur. Kurt Pärli arbeitsrechtliche Leitentscheide der Jahre 2017/2 018 aus dem gesamten Arbeitsrecht vorstellen. Über veröffentliche und un veröffentlichte Bundesgerichtsentscheide hinaus werden auch ausgew ählte kantonale Entscheide sowie arbeitsrechtlich relevante Urteile des G erichtshofes für Menschenrechte (EGMR) und des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vorgestellt und in einen Kontext allgemeiner arbeitsrechtlicher En twicklung gestellt.
Es erwartet Sie eine anregende Tagung. Kompetent e Referierende stellen die Rechtslage dar\, greifen ausgewählte Leitentsc heide heraus und zeigen Lösungsmöglichkeiten für schwierige Praxisfrage n auf. Zudem erhalten Sie Anregungen für vertiefte Reflexionen zu grunds ätzlichen Fragen.\nDas detaillierte Programm können Sie dem angehängten Flyer entnehmen. Sie können sich mittels Anmeldetalon oder direkt online anmelden.\nAnmeldefrist: 1. April 2019.\nEinzahlung bitte m it der Anmeldung auf folgendes Konto: Basler Kantonalbank\, 4002 Basel\ , zugunsten von: CH46 0077 0020 0590 4392 2\, BIC BKBBCHBBXXX\, Univers ität Basel\, Ressort Finanzen\, Postfach 732\, 4003 Basel\; Zahlungszw eck: DRW2245 "\;3. Basler Arbeitsrechtstagung"\; (bitte auch de n Teilnehmernamen angeben).\nAnnullierungsbestimmungen: Bei Abmeldu ngen\, die später als 8. März 2019 erfolgen\, werden CHF 200.— in R echnung gestellt\, bei Abmeldungen nach dem 22. März 2019 wird der vol le Betrag in Rechnung gestellt. Ersatzteilnehmende sind willkommen. DTEND;TZID=Europe/Zurich:20190405T171500 END:VEVENT END:VCALENDAR